Thursday, 11 August 2016

Lalala.. Hari-Hari Kerja..

Spending most of my days here at the clinic, I take this opportunity to type down what's happening in past few days. And now I'm blurred. Hahaha..

Assalamualaikum dear readers. Apa khabar? Moga hidup diberkati, kesihatan sentiasa dijaga and as always, do good deeds. Even though everyday you face with hardship and temptation of all sorts. Me? Alhamdulillah masih bernafas dan diberi kesempatan Allah untuk menaip post ini. Stay kat klinik untuk sementara, teman staf. Anyhow, my weeks was hectic with works. Yours?

Beban kerja semakin bertambah dengan kadar kenaikkan pendaftaran pesakit kat klinik. Which is great in statistic but rabak mata dan jiwa dari sudut man power. Kerja 12 jam pada satu satu tempoh boleh buat badan terasa bebanannya. I mean dengan kekurangan tidur dan rehat serta mentaliti yang semakin tumpul, boleh jadi kualiti kerja juga semakin kurang.

Sometimes I think the best way to solve this problem is through discussion and brainstorming. That's why leader is needed. But I guessing tak semua ketua yang benar benar memahami anak buah. Ketua yang memahami ialah ketua yang tahu masalah dari akar umbinya bukan sekadar memalitkan kesalahan pada orang lain. That's my opinion. InsyaAllah, akan ada penambah baikan jika perkara ini diambil berat.

Kerja sememangnya penat. Walau apa-apa kerja sekalipun, hatta yang menggunakan minda atau pemikiran. It use more energy and power to solve things rather than do things. Mengira kebarangkalian misdiagnosis, salah beri ubat atau salah pesakit, risiko itu tetap ada. Jadi bila kualiti kerja kurang, rasanya risiko perkara ini terjadi adalah sangat tinggi. Hopefully bila ada penyelesaian bagi perkara ini, kerja akan jadi lebih senang dan lancar. |

All of the points that I made out here is because I've been discussing with my in-charged about certain things that should be clear. Terkadang fikir juga staf yang letih dan penat dengan beban kerja banyak. Bila mana kita mencadangkan kerja lebih masa, ada sahaja mereka cuba untuk membangkang. Padahal dari sudut positifnya ia dapat melancarkan sesuatu prosidur.

Dan jangan dicakap pula tentang soal sikap. Sebab tak semua orang atau individu sikapnya sama. Itu hal lain pula yang harus dibincangkan secara panjang lebar. Realitinya staf dan kerja tidak dapat dipisahkan. Yang mengukuh dan menguatkan staf itu adalah hubungan baik antara staf sendiri. Tiada kompromi dan saling bekerja sama antara satu dan lain. Bukan sekadar mendengar tapi tidak hadam.

Fuh, ilmiah lak aku hari nie. Hahaha..

Kesimpulannya.. persekitaran yang baik serta komitmen dan ambil tahu (cakna) antara staf dan ketua adalah penting dalam membantu melancarkan segala program, kerja dan bebanan. Sikap toleransi antara kita seharusnya diamalkan dan diperbaiki dari semasa ke semasa agar mutu kerja berkualiti.

Sekian.

Hahaha.. = D

No comments:

Post a Comment